Das Recruiting leistet einen nicht unerheblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg, denn unbesetzte Stellen kosten Geld. In den HR-Abteilungen nehmen die Recruiting-Aktivitäten zu. Im längst über alle Branchen hinweg entfachten Kampf um die besten Leistungsträger und Top-Talente haben Unternehmen jedoch nicht immer die Möglichkeit, diesem Anstieg durch den Aufbau interner Recruiting-Ressourcen Rechnung zu tragen. Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wir sind Ihr Partner! Aus unserem modular aufgebauten Recruiting-Prozess-Angebot wählen Sie – je nach Bedarf und in Abhängigkeit Ihrer internen Ressourcen − den Umfang unserer digitalen Dienstleistung aus. Ob es sich dabei um eine Marktanalyse handelt, wir für Sie auch die neutrale Erstansprache der Kandidaten übernehmen, bis hin zur vollständigen Begleitung Ihrer Personalbeschaffung und -auswahl: Unsere Aktivitäten sind immer auf das zügige Finden Ihrer zukünftigen Leistungsträger und Top-Talente ausgelegt. Den Fokus legen wir dabei übrigens auf Qualität und nicht auf Quantität. Durch unsere vielfältigen Kontakte im Rahmen einer Suche befüllen wir auf Wunsch auch Ihren Talent Pool, damit Sie schon heute den Kontakt zu Ihren „Goldfischen“ von morgen halten können.

Im Active Sourcing setzt p | c | k konsequent und professionell auf die innovativsten Methoden und alle effektiven Talent-Quellen von Social Media und des gesamten Webs. Dabei interessieren uns besonders die vielen (> 90%) passiven Kandidaten in den Online-Netzwerken, die es zu entdecken und zu aktivieren gilt.

Ein kleiner Einblick in die Positionen, die wir für unsere Kunden gefüllt haben:

Geschäftsführer, Logistikunternehmen
Geschäftsführer, Stahllogistik
Kaufmännischer Leiter, Kreuzfahrtreederei
Global Sales Director, intern. Terminalbetreiber
Logistikleiter, Nutzfahrzeugteile
Niederlassungsleiter, Überseespedition
Manager Short Sea, Reederei
Trade Marketing Manager, Handel
Key Account Manager, Kontraktlogistik
Operations Manager Logistik, Agrartechnik
Innendienstverkäufer, Nutzfahrzeugteile
Business Development Manager, Hersteller Navigationsgeräte

Mitarbeiter Verkauf-Außendienst, Logistikunternehmen

Damit es rund läuft und Sie nicht auf der Stelle treten sind Sie auf die besten Talente für Ihr Unternehmen angewiesen. Wenn diese aber nicht oder immer seltener den Weg zu Ihnen finden, sollten wir der Sache gemeinsam auf den Grund gehen.  

Ihre „Time to Hire“ entwickelt sich, aber leider nicht in die richtige Richtung? Sie sourcen aktiv, treffen aber nur selten auf die richtigen Talente? Die Zahl der „aktiven“ Kandidaten nimmt ab und der Sourcing-Aufwand damit deutlich zu? Ihre Recruiting-Ressourcen sind begrenzt? Ihre Candidate Journey hat Optimierungsbedarf? Dann sollten wir reden.

Gerne unterstützt p | c | k Sie und Ihr Team in der HR Recruiting-Prozessberatung. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf Ihre vorhandene Recruiting-Infrastruktur, definieren Ihre Ziele und unterstützen Sie in der Erreichung dieser – vor Ort und individuell.